Directeur
Référence : article 59 de la Convention Collective du personnel des centres équestres
Catégorie 5 - Coefficient 193
Fonctions de base
| Entretien et Maintenance Soins et Valorisation des Equidés |
Est garant de l’éthique professionnelle dans la gestion des équidés : à ce titre, il s’assure de l’application stricte des règles relatives au maintien de leur bien-être et de leur confort. Est garant de la propreté de l’établissement |
| Accueil |
Coordonne et contrôle l’ensemble du système d’information-communication. S’assure de la qualité des services rendus. Prévient et gère les conflits de toute nature. Veille au développement de l’image de l’entreprise. |
| Animation | Veille au bon déroulement des activités proposées sous l’angle de la sécurité et de la qualité. |
| Gestion |
Gère : la politique globale, l’entreprise et de l’ensemble des moyens, le personnel, les investissements, le budget, la formation continue, les prévisions, les résultats. |
| Enseignement | Organise l’évaluation et l’évolution des pratiques. Apprécie les potentialités et l’initiative. Favorise l’expérimentation de méthodes pédagogiques. Recueille des avis, apprécie les arguments avant de décider de la politique pédagogique globale de l’entreprise. Met en oeuvre le projet pédagogique de l’entreprise. Développe la motivation. |
Fonctions supplémentaires
| Tutorat | Se soucie de la qualité pédagogique de l’encadrement des jeunes stagiaires et de la transmission de valeurs professionnelles et sociales. |
| Spécialisation |
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| Formation | Dirige et anime les ressources humaines pour atteindre les objectifs fixés. Elabore un cahier des charges et établit le budget de formation. Arrête les programmes et les contenus. Choisit les méthodes et outils pédagogiques appropriés. Expérimente et évalue les dispositifs mis en place. Intervient lors de colloques, débats professionnels. Peut engager des études ou recherches en formation. |
| Conception Innovation | Construit des projets de développement de l’entreprise. Met au point une démarche qualité dans la production de services aux personnes et aux équidés. |
Définition de l’emploi
En accord avec l’employeur :
assure, coordonne et contrôle tout ou partie des activités administratives et/ou techniques,
a autorité sur l’ensemble du personnel du centre,
assure l’élaboration du budget prévisionnel et le suivi de son exécution,
gère le budget et rend compte des résultats,
propose la politique générale du centre, la politique de développement, la politique d’innovation,
définit les orientations pédagogiques de l’entreprise,
il est responsable des résultats de l’entreprise et de son développement.
Capacités équestres professionnelles
néant.